從 2003 年第一屆同志遊行「看見同性戀」開始到今年，臺灣同志遊行 18 歲囉！本屆同遊主辦單位臺灣彩虹公民行動協會強調，在經歷了公投、同婚立法及總統大選，性多樣社群（LGBTIQA+）不只是需要「被看見」，而是應該被真正地理解與尊重，每個人都是最美的存在。本次同志遊行主題「成人之美」期待創造更友善的社會，打破刻板印象、撕去既有的標籤，讓每個人都能以自己最自在的方式生活，活出真正的自我。

根據瑞士信貸銀行於 2016 年發布環境、社會、政治治理的研究結果顯示，270 間有著公開出櫃的同志領導階層的公司、近期被調查選為同志企業領頭羊的公司，或是身為地區同志企業網絡成員的公司，其綜合表現高過 MSCI 指數三個百分點。多元共融（Diversity& Inclusion, D&I）不僅是企業社會責任的顯學，更已然成為許多國際企業的價值觀。當企業表達出同志友善，也可能將其轉化成讓人才有興趣投履歷的品牌。

2020 年是動盪不安的一年，在這艱辛的時刻，各種歧視問題仍然層出不窮。致力研發對抗傳染疾病的台灣吉立亞醫藥總經理彭國書表示，民眾在面對傳染病時，會因為不認識而污名化疾病。因此，吉立亞醫藥秉持 “Creating Possible” 的企業精神，除成立「吉立亞亞太彩虹基金」，協助社會以正確觀念面對愛滋病外，今年也將推出「異同解碼，讓愛真實」系列活動，期待民眾透過互動增進理解、打破歧見，打造共好的社會。

本屆同志遊行主辦單位指出，台灣社會充斥許多隱性歧視，需要被破除。所謂的隱形歧視，是人們無意識的對於某些族群帶有偏見，而隱性歧視最大的問題在於，人們根本無法意識到自己的行為、言語是帶有歧視的。如，年齡上的歧視，當我們和老年人對話時，傾向於大聲、緩慢說話，因為我們已先預設老年人身體衰老，將會影響到聽覺及理解能力。

主辦單位強調，多元共融（D&I）並不是如何去「包容」、「容忍」其他人，而是在生活環境中，創造每個人都能自在融入的環境，也就是「共融」。作為全球醫藥保健公司的 GSK 葛蘭素史克藥廠也展現企業對於「多元」與「共融」一貫的承諾與願景，與台灣社會一同驕傲地朝平等、友善的目標邁進。今年 GSK 不僅二度榮獲「英國 Stonewall 2020 全球最佳 LGBTQ+ 雇主」的肯定，在台灣也獲頒英國商會 2019 年「企業多元文化獎」。在致力於讓病患擁有更好的健康生活品質之餘，也堅信 「Be You」的價值，期許世界能支持每一個人活出多彩自我。

長期關注各種多元及包容性議題的聯合利華則指出，推動多元共融為該公司的永續目標之一。早在台灣同性專法實施前，聯合利華已率先將相關的婚假、陪產假等福利擴大至同性伴侶及收養家庭。該公司今年也將以 Be ProUd 為主題，以實際行動體現企業準則中的尊重、尊嚴及平等待人的價值。

主辦單位表示，同志運動因去年同婚立法而進入下一個階段，包括同志與家庭溝通、政治角力下的性別議題、跨國婚姻、收出養制度、愛滋除罪化以及 18 歲公民權之權利與義務不對等議題，均有待修法來解決。磊山保經諾億團隊的執行長賴柏翰也以自身經驗表示，台灣傳統社會的文化比較避談家務事，在兄弟姊妹也各自成家的情況下，一旦父母發生需要照護的時候，同志族群就容易成為主要的照顧者，因此應提前檢視並做好完善準備。

自 2017 年開始，以「愛無標籤 love has no label」為標語、「圖片無法顯示」的留白酒標，並致力創造性別友善工作環境的臺虎精釀，也將依慣例在 10 月推出新款罐裝啤酒。除了傳遞愛沒有性別之外，該酒款的部份收益將捐款給公益組織，希望社會能夠更關注 LGBTQ 的議題，並落實同志公益活動。

而身為全球拉拉最受歡迎的交友 App “LesPark”，也將透過網路直播、視頻動態等形式，呈現六色足跡，讓全球的 Lesbian 相互結識，分享生活，找到伴侶。針對受到肺炎疫情無法到達遊行現場的拉拉們，也可觀看 LesPark 的全程直播，感受彩虹的力量！

每年都固定支持參與同志遊行的 Pinkoi，是亞洲領先的設計商品購物網站，擁有來自世界各地的優質設計師群，提供超過 100 萬件的獨特設計商品。該公司今年更帶來 19 個在地彩虹友善品牌，讓活動除了遊行外，也同時有美好的設計品可以瀏覽，更希望可以讓每個人都能用好設計實現自己喜歡的生活樣貌。

其他性別友善的協辦團體，包括「十八歲公民權推動聯盟」長期致力於對於權益的爭取、「愛滋遊行陣線」希望傳遞給讓社會瞭解當前愛滋治療的新知、「台灣同志諮詢熱線協會」也將於 10 月 30 日於西門町舉辦「跨性別遊行」，及 10 月 31 日遊行當天「台灣同志家庭權益促進會」舉辦第二屆的彩虹寶寶迷你遊行，由小朋友們組成偕同大家一起上街展現自己的自信與美麗。臺灣彩虹公民行動協會邀請大家參與第 18 屆臺灣同志遊行，一同走上街頭，共同創造沒有歧視的社會，「成就生命中的各種美好」！